企业法律顾问合同-威能律师事务所(在线咨询)-企业法律顾问欧洲杯

时间:2021-09-07 07:19   编辑:admin

  劳动争议是因劳动合同履行、工资报酬等产生的争议。劳动争议是企业比较常见的风险,中小企业法律顾问,而且法律保护劳动者合法权益,在处理劳动争议方面对于企业的要求要多很多。实践中的劳动争议常见的为未签劳动合同的双倍补偿、未交社会保险、离职经济补偿、不当解除劳动关系等。企业有为员工缴纳社会保险和签订合同的义务,只要违反其规定,劳动争议的结果自然很明显,劳动者的要求将是合法的。对于经济补偿金和解除劳动关系方面则要判断是否符合法律规定的支付补偿金的条件和是否可以行使合同解除权。

  为避免劳动争议,企业法律顾问收费,企业在处理人事关系方面应严格履行法律规定的义务,妥善处理员工关系。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务,为您处理劳动争议,同时可提供企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务,期待与您合作。

  合同解除必然导致合同关系消灭,合同解除后原合同不再履行。但是,企业法律顾问,合同解除前的债权债务如何处理?根据合同法规定,合同解除具有溯及既往的效果,合同解除后,合同解除前已经履行的可以要求恢复原状或采取补救措施。同时,合同解除后并不影响当事人依据约定或法定要求违约责任的权利。陕西威能律师事务所提供企业法律顾问服务,为您规避劳动用工风险,企业法律顾问合同,擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业法律服务,期待与您合作。

  14.监事会中股东代表和职工代表的具体比例可由章程规定,但是职工代表的比例不得低于三分之一。

  17.国有独资公司监事会成员的具体人数和其中职工代表的具体比例可在章程中规定,但是监事会成员不得少于五人,其中职工代表的比例不得低于三分之一。

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