热门欧洲杯竞猜官网问题排行

时间:2021-09-28 21:35   编辑:admin

  未依法缴纳社保和缴纳住房公积金是违法的,关于没有上社保和缴纳住房公积金的问题,您可以到社保中心的监察大队和住房公积金中进行投诉处理。 辞职的话依你提出辞职的原因来区分后果,如果单位有过错如扣发工资、加班费、公司限制员工人身自由,您可以即时...[查看详情]

  1、搜集和单位存在劳动关系的证据,后以单位未签定劳动合同申请仲裁要求双倍工资。 2、单位为避免双倍工资的风险,势必会出具劳动合同。届时另行仲裁要求单位支付拖欠的工资。 3、欧洲杯竞猜官网以上两步亦可合二为一,但个人建议分步进行比较妥当一些。[查看详情]

  您好! 首先,工资的涨幅以及奖金的发放属于公司自主规定的范畴,法律并未明文规定。 其次,公司安排加班不支付加班费是违法行为,你可以通过向监察投诉或申请仲裁进行维权 最后,对于违约金,如果你与公司之间没有约定服务期,不需要向公司交纳违...[查看详情]

  您好!首先需要确定您所在的工厂对您所处的岗位是否已经申请了综合计算工时,综合计算的周期是多长,是否获得劳动行政部门的审批。 如经批准实行综合计算工时,在综合计算周期内,总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,依法支付加...[查看详情]

  您好!事业单位从社保缴纳的角度而言,一种为依法应当缴纳社会保险的,另一种为依法不需要缴纳社会保险的。 如您所在事业单位为依法不需要缴纳社保的,则您在事业单位工作期间虽未实际缴纳社保,但是依法属于“视同”缴纳,到您退休时,...[查看详情]

  1、关于社会保险问题,首先看你所在地针对农村户口、城镇户口职工社会保险补缴还是赔偿的相关规定。比如,农村户口的,如当地规定无法办理补缴,只能按当地规定折算相应的赔偿;如当地规定可以办理补缴,建议向当地劳动监察部门投诉解决。 2、关于...[查看详情]

  法定产假期间,单位不得降低工资。至于单位所规定的法定产假之外的“产假”期间,工资如何发放,应按单位规定执行。此外,对产假期间的相关福利费用等,个人认为应当由单位支付。[查看详情]

  您好,您所说的工龄钱”应该是指经济补偿金。依照现行劳动法律规定,劳动者主动提出辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。若属于其他情况,还请按以下方式具体咨询。 ---------------------------------------...[查看详情]

  1、如何确定竟业限制补偿金的金额?有没有明确的法律规定?规定是什么? 律师:北京的高科技园区有明确规定的,其他地方的律师确实不太清楚的。 2、存在事实劳动关系的员工离职时,公司要求其签定竟业限制合同,但不允。公司有什么办法保障商业机密...[查看详情]

  您好! 您可以向单位提出保密费的要求,至于单位是否同意支付以及如何支付、支付额度等就要看您与单位之间是否能够达成一致意见。 就目前来说,法律并没有对保密费作出硬性规定[查看详情]

  的问题咨-19152.html

  1、试用期期间必须要跟员工签订试用期劳动合同吗? 2、劳动合同上必须要写清楚员工的工资吗?

  我们一个员工是我们外包员工,2021年6月30日被甲方退回我公司。员工个人情况是这样的:...

  公司规定加班时间最长累计6个月,未及时调休的时间予以作废,又规定请事假优先使用年休假,这...

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