欧洲杯竞猜官网法律热线 丨“新员工不喝酒被打耳光”上热搜网友

时间:2021-11-06 06:34   编辑:admin

  为了解答职工关心的热点、难点问题,提高职工对劳动法规与政策的认识,增强职工维护自身合法权益的意识,引导职工理性维权,宝安区总工会特推出“法律热线”专栏。带货主播的那声“欧买噶”导致你11月的账单共计三万八辛苦工作了一年还要忍受着各式各样的职场霸凌职场PUA、抢占劳动成果、甩锅、强制加班......本想着辞职或者跳槽放松放松可是这高额的还款账单无时不刻在提醒着你↓↓↓还有可能还不起账单哦~难道真的要继续忍受下去。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

  为了解答职工关心的热点、难点问题,提高职工对劳动法规与政策的认识,增强职工维护自身合法权益的意识,引导职工理性维权,宝安区总工会特推出“法律热线”专栏。

  职场霸凌泛指在工作场所里,个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的或羞辱,包括但不限于无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰,报复性的调岗(跨地区)、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

  由上可知,“职场霸凌”是一个能触及到法律的话题,不止是劳动法,在民法中可能会更加广泛,严重的甚至可能触犯刑法。

  面对职场霸凌,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案。

  如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益。

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  最后,希望大家在面临职场霸凌的时候能勇敢说“不”,如果在工作过程中遇到了侵权、心理受伤等情况,请果断拿起法律武器保卫自己。

  擅长处理劳动合同、民商事经济纠纷,在企业用工制度完善、用工风险防范等方面具有丰富的处理工作经验。

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