我为群众办实事兴化市法律援助鼎力农欧洲杯竞猜官网民工打赢“讨

时间:2021-11-22 19:00   编辑:admin

  欧洲杯竞猜官网app中国网美丽江苏讯 2021年5月14日,兴化市司法局在法律扶贫大走访中,某公司职工吴某等14人反映,其于2018年起到某公司工作,试用一个月后均签订了书面的劳动合同,约定好一年的保底工资。2020年5月12日,公司突然发布通知,内容是公司长期亏损,无力继续生产经营,决定2020年5月13日起停止生产,善后工作员工们回家等电线人没办法,只能回家等待消息,多数人考虑准备重新找工作。后来打听老板并没有安排人员处理后续问题,电话也不接,据说好像已经跑路。走访人员听了情况反映,向他们告知欠薪讨薪这种情况符合可以申请法律援助,律师免费代理帮打官司介绍他们到市法律援助中心请求法律帮助。

  市法律援助中心接到吴某等人的申请后,认为其诉求符合法律援助受理条件,第一时间帮其办理了法律援助手续,并指派江苏天炜律师事务所洪晨、汤荣森两位法律援助律师承办此案。

  接案后,代理人详细查阅了吴某等人提供的相关材料,并与吴某在内的14人进行了谈话笔录,了解情况,发现吴某等人与某公司自2018年左右起就建立了劳动关系,于第二月签订书面劳动合同,也给吴某等14人缴纳各项社会保险费,工资确实都跟约定的一样。公司只是拖欠了吴某等人2020年3月、4月的工资,且突然停掉了2020年3月份的保险。其实吴某等人只是想公司给付拖欠的工资、缴纳完社会保险以及稍微给点补偿,但公司并没有宣布破产,没有理由终止与吴某等人的劳动合同,现又不安排人出来解决善后问题,实在不合理。

  依据劳动法等相关法律法规的规定,公司无故解除与劳动者的劳动关系,劳动者可以要求给付经济赔偿金;公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求给付经济补偿金。可是现在问题出来了,公司并没有解除与吴某等人的劳动关系,只是让其回家等消息,承诺解决后续问题,这样从法律上无法帮吴某等人索要经济赔偿金,但是如果以未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,劳动者自行解除与公司的劳动关系,索要经济补偿金,确实可以得到一些赔偿,但是存在一个严重的问题,那就是公司缴纳的社会保险中包括失业保险,保险中的失业金领取,其中有一个条件是“非本人意愿中断就业(及公司解除或终止劳动合同)”,可现在吴某等人自己提出的与公司解除劳动合同,遂失业金可能领取不到,故代理人也很为难。但是这些情况代理人必须明明白白地告诉当事人,同时,让其到劳动部门经办机构具体咨询后再自行决定。最后,吴某等人到劳动部门咨询后,称需要公司的辞退报告书,经过吴某等人多次的恳求,劳动部门才说只要判决书中有一条让公司配合其办理失业保险,就可以拿到失业金,但是代理人告诉他们法院对于保险这一块是不予理会的,让其考虑清楚。最后,吴某等14人也很无奈,最终还是选择了自行解除与公司的劳动关系,要求给付经济补偿金。但是其中有一个人因为怀孕,不想仲裁或诉讼,想自行解决,遂她撤回了法援申请。最后,13个人需要通过仲裁或起诉解决。

  代理人让其准备以下材料:1、公司工资转账的银行流水,证明其之间的劳动关系(因为他们都没有合同原件);2、社会保险的记录,进一步证明之间的劳动关系以及公司未给劳动者缴纳8月份的保险;3、公司在2020年5月12日张贴的通告,证明公司让员工们回家等消息的事实;4、解除与公司劳动关系的通知书以及邮寄底单,证明已经履行了告知义务。每个人材料准备齐全后,代理人向兴化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委未在5日内作出处理,并且发出《征询通知书》,我方选择在收到本通知书之日起15日内直接向市人民法院起诉。

  起诉材料送去法院后,法院寄传票到某公司,可是寄不到,电话也打不通,遂准备公告。后来代理人发现以前此公司有法律顾问,为了不公告,不让程序时间太长,找到了该公司法律顾问,这样才联系到公司的老板,老板提出了调解方案,就是给付剩余的工资,经济补偿金以及其他均没有。后经过承办律师多次双方沟通,老板也同意配合员工们去办理失业保险,但是因为自己没有钱,保险费员工需自己缴纳,否则就是不出面,等法院依法判决。吴某等人一开始认为至少给付剩余工资以及缴纳保险,后来考虑到就算判决书下来,找不到人,也拿不到钱,再加上公司确实是因为经营不善,并不是有意为之,现至少能拿到工资,所以也不想再纠缠在此。

  最终,经过多方协调,分别于2021年7月2日、9日在法庭的主持下,达成如下调解协议:一、吴某等人与公司解除劳动关系;二、公司立即给付吴某等人工资;三、公司协助吴某等人办理相关手续;四、本起纠纷双方一次性解决,双方余无争议。后来,公司将工资给了受援人,受援人虽然经济补偿金没有得到,但是基本达到了要求,工资拿到,失业金也能拿到,故很满意。

  这起案件不是胜诉或者败诉的问题,而是劳动者的权益是否得到保护。该案中的公司是无奈之举,而有些用人单位却利用法律,知道无故解除劳动关系需要赔偿,就采取各种方法让劳动自动离职,这样就能躲避赔偿责任,不用赔偿经济赔偿金。而劳动者这边,却因为要考虑到失业保险问题,一直处在被动状态,甚至用人单位可任意摆布,这是个现实中常见的问题。

  关于本案,工作人员认为调解对吴某等人来说,还是比较好的方式。首先,如果不调解,公司老板不出面,就需要公告,程序时间较长;其次,退一步讲,如若胜诉但执行不到位,有判决书也无济于事;再次,社会保险那部分没有公司的配合,或许就拿不到失业金。其实,我们的本意就是想要通过法律的手段来保护劳动者的权益,就算胜诉,而劳动者依旧没有如愿,那么等于本质问题没有解决,所以劳动者拿到工资合法权益得到保障才是重点。

分享至: