法律热线 @快递小哥您关心的问题终于有答案了!

时间:2021-12-13 06:12   编辑:admin

  为了解答职工关心的热点、难点问题,提高职工对劳动法规与政策的认识,增强职工维护自身合法权益的意识,引导职工理性维权,宝安区总工会特推出

  因此,宝安区总工会以此为契机开展一系列关爱新就业形态劳动者的活动,包括近日举办的 “工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月冬送温暖慰问活动! (点击文字即可查看活动详情)

  是的,在活动现场,有职工朋友们向我们咨询“快递员与快递公司之间的法律关系应当归属于劳动关系,还是承揽关系?”,这个问题引发了我的思考!

  2020年1月1日,小张进入某货运代理有限公司(下称“公司”)从事快递配送工作。双方约定工资以计件方式计算,半月结算一次,由公司的法定代表人或财务人员向小张支付。小张工作方式为:每天按时到达工作地点收取快件进行配送,并负责特定区域物品派送。后因公司存在拖欠工资的行为,且公司一直未与小张签订书面劳动合同,小张便向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系,并要求公司支付拖欠的工资及未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁委未支持小张的仲裁请求,小张便向法院提起诉讼,一审法院判决认定公司与小张之间不存在劳动关系,公司无需支付相应费用。但小张认为其一直受公司规章制度管理,为公司提供劳动,双方的确是存在事实劳动关系,随后小张便提起上诉。

  撤销一审判决,改判某货运代理有限公司与小张存在事实劳动关系,并向小张支付拖欠的工资XXX元及未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。

  判决撤销XX人民法院一审民事判决,确认某货运代理有限公司与小张存在事实劳动关系,公司应向小张支付拖欠的工资XXX元及未签订劳动合同二倍工资差额XXX元。

  首先,某货运代理有限公司具有合法的用工主体资格,其作为一家经营范围为货物运输代理的企业,快件的收、派属于其主营业务范围,小张提供的劳动属于该公司业务组成部分;其次,小张的日常工作由公司法定代表人进行安排和管理,工作时间由公司统一支配,劳动报酬也由公司的法定代表人或财务人员按时进行发放,故法院认定公司对小张进行日常劳动管理,小张从事的工作是公司安排的有报酬的劳动。公司与小张之间的关系特征与原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系应具备的条件相符,因此,公司与小张之间的关系应认定为劳动关系。原审未予认定双方的劳动关系处理错误,本院予以纠正。

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

  承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。

  双方当事人之间是否为一方提供劳务,另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

  一方是否受另一方的控制、指挥和监督。劳动关系中,劳动者从属于用人单位,提供的是从属性的劳动;而承揽关系中,承揽人与定作人之间并无从属关系,承揽人可以自行支配工作时间,并以自己的设备,负担危险责任,承揽人的劳务行为系独立性的劳动。

  当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营的组成部分。如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥和监督,由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分,可以认定是劳动关系;反之,则应认定为承揽关系。

  综上,欧洲杯竞猜官网app实际生活中快递公司与快递员的这种运营模式下,劳动关系与其他关系在表现形式上存在一定的相似性,加上劳动者收集证据的意识不强,这也导致许多劳动关系无法得到确认。此外,部分公司也会选择与快递员签订合作协议或承揽协议等协议来规避用工风险。因此,作为劳动者应提升自我法律意识,做好证据收集工作,以便更好地维护自身权益;对于公司而言,应遵从法律规定,在招用快递员时应明确告知双方的关系。系劳动关系的,应依法签订书面劳动合同,并按照劳动法等相关规定保障员工权益;系承揽关系的,应明确双方的权利义务,并确认相对方是否具有个人承包的资质,以避免给公司带来不必要的损失及风险。

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